Le #DISC de Marston (langage des couleurs) est un outil à la fois simple et profond. Il permet de mieux se comprendre, comprendre comment on est perçu et de mieux comprendre les autres.
C'est un processus de compréhension et d'intégration performant car le langage des couleurs et simple. Cependant, les approches classiques peuvent manquer de ressources dans des étapes importantes : savoir identifier les profils des autres pour gagner en confort tout en améliorer les interactions et donc son efficacité.
"Comprendre les profils" et "se connaitre", ne repose pas uniquement sur le fait d'avoir rempli un questionnaire et d'avoir consulté ses résultats. La qualité des explications et une bonne compréhension des fondements du modèle sont très importants pour profiter pleinement de cet outil, même dans les étapes initiales.
A ce niveau déjà, notre approche intègre des possibilités de découvertes ludiques qui sont utiles pour mieux comprendre nos propres comportements et réactions.
Même quand on a développé ses compétences initiales cruciales, il n'est pas toujours aisé d'utiliser ces nouvelles ressources dans ce domaine, surtout dans des situations tendues. Pour cela, il faut devenir inconsciemment compétent, ce qui demande un bon niveau d'intégration, de compréhension et d'automatismes. Mon approche vise, en particulier, à réduire le temps entre chacune des étapes de gain de compétences.
Là où les choses se compliquent, une fois les mécanismes compris, c'est dans le développement des automatismes dans la compréhension de nos interlocuteurs. L'écueil principal étant de comprendre des comportements liés à des couleurs qu'on ne possède pas bien soi-même.
Pour cela, au-delà des explications, des jeux de rôle peuvent là aussi aider à se projeter et à comprendre la diversité de comportements.
J'intègre donc des jeux pour une meilleure connaissance de soi, certes, mais aussi une meilleure détection, et de meilleurs réflexes en face d'un comportement rouge, jaune, vert ou bleu dominant. Ces jeux développent vos réflexes dans un environnement bienveillant permettant d'expérimenter vos connaissances et de développer votre apprentissage vers votre bibliothèque mentale de " compétences inconscientes".
Notre approche DISC permet de gravir les 5 niveaux qui sont autant d’étapes de maitrise. Une maitrise et une compréhension facilitées par l’utilisation d’ateliers, de jeux et d’approches originales qui feront que l’apprentissage vous semblera... naturel. Le DISC est l’une de nos approches intégrées pour faire de vous au quotidien un leader à énergie positive. #motivation #rps #qvt #management #leadership
Bonne journée colorée à toutes et à tous 🙂🔴🟡🟢🔵🙂
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